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7月4日，集團(tuán)公司黨委中心組就增強(qiáng)管理人員法制觀念、構(gòu)建法治企業(yè)舉行2017年第二次集體學(xué)習(xí)，黨委委員高文煥作了題為《管理層法制觀念淡薄是企業(yè)屢遭損失的根源》的講座。

高文煥列舉了近年來(lái)發(fā)生在部分成員企業(yè)因管理層法制觀念淡薄給企業(yè)造成巨大損失的法律糾紛案件，分析了其原因，并指出了應(yīng)當(dāng)引起各級(jí)管理人員警示和反思的地方。高文煥指出，之所以發(fā)生這些法律糾紛并給企業(yè)造成損失，究其原因，主要是：管理人員法律知識(shí)匱乏、法制觀念淡薄，憑想象辦事；法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)，工作重心滯后，多數(shù)充當(dāng)“救火隊(duì)”的角色；法律基礎(chǔ)工作較為薄弱，有力的證據(jù)不足；企業(yè)內(nèi)部管理制度及流程執(zhí)行不到位。這些問(wèn)題，必須引起我們深刻反思。

高文煥強(qiáng)調(diào)，近年來(lái)，隨著社會(huì)的進(jìn)步，信息的透明化，公民的法律意識(shí)、員工的維權(quán)意識(shí)等也在不斷增強(qiáng)，違法的成本將大大升高。因此，作為市場(chǎng)主體的企業(yè)，也必須加強(qiáng)法治企業(yè)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)依法治企，這是適應(yīng)國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境變化的需要，是加強(qiáng)企業(yè)管理、保障企業(yè)資產(chǎn)安全的需要，也是企業(yè)改革發(fā)展的重要保障，更是踐行依法治國(guó)方略的重要方式。

就如何推進(jìn)法治企業(yè)建設(shè)，高文煥提出四點(diǎn)建議：一是通過(guò)加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)教育，切實(shí)提高管理人員法制觀念，著力防范法律風(fēng)險(xiǎn)；二是落實(shí)法務(wù)工作責(zé)任制，按照誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，將法律責(zé)任層層落實(shí)下去，做到思想到位、組織到位、責(zé)任到位、措施到位、監(jiān)督到位；三是加強(qiáng)相關(guān)管理制度和工作流程的執(zhí)行力度；四是強(qiáng)化法律基礎(chǔ)工作。

黨委書(shū)記劉埃林主持集體學(xué)習(xí)并作總結(jié)講話。他指出，高文煥委員結(jié)合實(shí)例為我們上了一堂生動(dòng)的法律課，大家聽(tīng)得很過(guò)癮，也很受啟發(fā)。梳理這些年發(fā)生的法律糾紛案件，給公司形成了巨大的損失，表面上看是管理人員法制觀念淡薄的問(wèn)題，但根子上還是不敬業(yè)、不作為以及腐敗的因素所致。只有徹底根治不敬業(yè)、不作為及腐敗現(xiàn)象，才能從根本上杜絕法律隱患、避免不必要的損失。這就要靠制度，要把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，而制度建設(shè)實(shí)質(zhì)上就是法治建設(shè)。因此，完全同意高文煥委員關(guān)于推進(jìn)法治企業(yè)建設(shè)的意見(jiàn)，集團(tuán)相關(guān)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)要研究制訂具體的落實(shí)措施。劉埃林特別強(qiáng)調(diào)，制度不在于多，而在于管用，要能管住命門(mén)、切中要害，希望集團(tuán)上下在研究制訂管理制度時(shí)深刻理解和把握這一原則。

黨委各委員，集團(tuán)公司本部和水泥集團(tuán)本部全體員工，各成員企業(yè)總經(jīng)理、總監(jiān)、工會(huì)主席、單元經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)專(zhuān)管等管理人員參加集體學(xué)習(xí)。